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员工福利制度

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凡应聘入职后,公司将按照国家规定和公司自身的安排为员工制定完善的福利制度,使员工踏实稳定的在公司工作。根据员工在公司服务的时间长短,福利也做相应的增加和调整。

 

1法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

2)其他福利:工作餐、健康体检、意外伤害保险、带薪年假、带薪假日、全薪病假、婚假、产假、丧假、奖励礼品、健身俱乐部(公司为员工提供健身付费会员资格,如羽毛球、乒乓球等)。

3)奖金(员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖)、绩效加薪(根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪)

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